Buaileann peataí an fhoireann ar ais isteach san oifig
Má cheapann tú go gcuirfeadh sé isteach ar do chuid féin agus do chomhghleacaithe madra peata a chur ag obair leat, téann an bainisteoir ríomhaire Toby Griffin céim eile - tógann sé beirt isteach san oifig.
Tuairiscíonn BBC News go bhfuil an tUasal Griffin, atá ina cheannaire ar TF don ghníomhaireacht margaíochta Rise at Seven, ag casadh ar a cheanncheathrú i Sheffield lena chairde furry Jesse agus Oscar.
“D'fhág méadú ag ligean madraí san oifig gur féidir liom mo bheirt imbhuailte a thabhairt isteach,” a deir sé. “Casann siad le daoine nua, bíonn eispéiris nua acu, agus caithim níos mó ama ag obair le mo chomhghleacaithe. “Is cás iomlán buaite é chomh fada agus a bhaineann liomsa.”
Cosúil leis na milliúin daoine eile, fuair an tUasal Griffin a chuid madraí le linn na paindéime. Agus an chuid is mó againn ag obair as baile ag an am mar thoradh ar ghlasanna glasa, tháinig borradh mór ar úinéireacht peataí mar go raibh daoine ag iarraidh comhluadar méadaithe. Ach ar aghaidh go tapa le bosses a éilíonn ar an bhfoireann filleadh ar an oifig ar a laghad cúpla lá sa tseachtain, agus is féidir le madra peataí a bheith ina fhadhb.
Caithfidh tú a fheiceáil an féidir le cara nó gaol aire a thabhairt dó, nó íoc as cúram lae daor doggie, nó fiú iarracht a dhéanamh post nua a fháil a ligeann duit leanúint ar aghaidh ag obair ón mbaile an t-am ar fad.
Ba chun cabhrú le fostaithe ar nós an tUasal Griffin filleadh ar an oifig níos éasca tar éis na paindéime a chinn ceannairí Rise ligean do gach duine a gcuid madraí a thabhairt isteach.
Deir Mia King, duine d’fheidhmeannaigh an ghnólachta, seachas a bheith ina seachrán, go bhfuil an fhoireann ag obair níos deacra mar gheall ar mhadraí a bheith ag obair mar go gcuireann siad áthas ar gach duine, agus go mbíonn an fhoireann cheery níos táirgiúla. “Ní hamháin go dtugann madraí compord laistigh de do theach, cabhraíonn siad freisin le táirgiúlacht a mhéadú laistigh den ionad oibre,” a deir sí.
Cé gur dócha gur annamh a bheidh madraí san ionad oibre, tá an sampla seo mar chuid de threocht níos leithne – cuideachtaí ag tabhairt isteach dreasachtaí nua chun iarracht a dhéanamh an fhoireann a dhéanamh níos sásta teacht isteach san oifig níos minice.
Deir an t-inneall cuardaigh poist Adzuna go bhfuil líon na bhfógraí a aibhsíonn “buntais oifige” méadaithe faoi dhó anois ó cuireadh tús leis an bpaindéim. Cuimsíonn na dreasachtaí méadaithe ó aclaíocht in aisce agus ranganna teanga, go bia comhlántach agus cúram leanaí fóirdheonaithe.
“Ní bhíonn deifir ar fhostaithe filleadh ar an oifig, tar éis dóibh sult a bhaint as an gcothromaíocht fheabhsaithe idir an saol agus an obair a tháinig ó chianobair,” a deir Paul Lewis, príomhoifigeach margaíochta ag Adzuna. “Mar thoradh air sin, tá cuideachtaí éadóchasach bealaí nua agus uathúla a aimsiú chun fostaithe a mhealladh ar ais chuig an oifig.”
Ag an ngnólacht pleanála airgeadais First Wealth atá lonnaithe i Londain, tá oibrithe á gcathú ar ais trí sheisiúin in aisce i seomra aclaíochta in aice láimhe. Spreagtar fostaithe dul chuig an seomra aclaíochta, brainse de Barry's UK, ar a mbealach isteach san obair.
Deir Zoe Raynsford, bainisteoir caidrimh cliant ag First Wealth, go gcuireann an rang aclaíochta suas í don lá oibre. “Is maith liom mé féin a chailleadh sa cheol chun cabhrú le m’intinn a ghlanadh agus mé féin a bheith réidh le tús a chur leis an lá lán d’endorphins a chothaíonn giúmar. Mothaím níos láidre, níos táirgiúla agus níos mó brú orm i ndiaidh gach ranga.”
Deir stiúrthóir pleanála airgeadais First Wealth, Robert Caplan, nach bhfuil sna ranganna giomnáisiam ach buntáiste amháin ar féidir leis an bhfoireann a roghnú faoi scéim a tugadh isteach ó tharla an phaindéim. Faigheann gach ball foirne creidmheasanna do shuíomh Gréasáin sochair fostaithe ar a dtugtar Heka. As sin is féidir leo rudaí eile a roghnú mar thacaíocht mheabhairshláinte, seiceálacha sláinte airgeadais, gairmthreoir nó comhairleoireacht caidrimh. Ach deir an tUasal Caplan gurb é an seomra aclaíochta an ceann is mó tóir ar fad.
Deir sé: “Cé nach gá don fhoireann gealltanas a thabhairt go rachaidh siad isteach san oifig ar feadh líon áirithe laethanta in aghaidh na seachtaine chun na creidmheasanna a úsáid, is é an buntáiste a bhaineann le
Dreasacht eile iad cóireálacha áilleachta atá á n-áirithint ag cuideachtaí chun a bhfoireann a chur ar bís faoi theacht isteach san oifig. Tá méadú suntasach tagtha ar an éileamh ó ghnóthais ar Isabel May Surtees, ealaíontóir tairní atá lonnaithe in West Sussex. “Tá cuideachtaí níos sásta infheistíocht a dhéanamh i gcóireálacha, mar mhaisithe,” a deir sí. “Agus ciallaíonn sé ní hamháin gur féidir le baill foirne roinnt aga neamhfhónaimh a bheith acu, ach ní gá dóibh lámh a chur isteach ar a lá oibre.”
Is é Larry Gadea ceannasaí Toscaire, aip agus suíomh Gréasáin don ionad oibre a ligeann do ghnólachtaí oibriú hibrideach a bhainistiú, díreach mar a bhíonn sceidil foirne a oibriú amach agus deasc a leithdháileadh.
Deir sé, cé go bhfuil dreasachtaí foirne go maith, gur chóir go mbeadh na buntáistí a bhaineann le dul isteach san oifig níos mó ná ballraíocht giomnáisiam saor in aisce nó a bheith in ann do mhadra a thabhairt isteach nó do tairní a dhéanamh. “Is mian le fostaithe teagmháil a dhéanamh lena gcomh-oibrithe duine le duine, agus comhoibriú go pearsanta, nó díreach dul amach as an teach,” a deir an tUasal Gadea.
Deir sé freisin gur cheart go mbeadh ar a laghad laethanta áirithe ag gnólachtaí nuair a chaithfidh gach duine a bheith istigh. “Gan laethanta socraithe nuair a bhíonn gach duine istigh gan eisceacht, ní bhfaighidh daoine amach gur fiú an turas oifige. “Tá a fhios againn go bhfuil ionad oibre go maith nuair a bhíonn daoine le chéile go seasta. Agus muid ag obair le chéile in oifig, táimid níos rannpháirtí san obair a dhéanaimid – agus lena chéile.”
(Foinse scéil: BBC News)
